为进一步强化对领导干部的日常监督,全面压实党风廉政建设主体责任，督促引导各级领导干部廉洁从政、忠诚履职，先行区制定实施纪工委班子成员同相关领导干部廉政谈话制度，目前先行区纪工委书记已与4个街道党政正职、3个部门单位主要负责同志进行廉政谈话。一是明确谈话基本原则。以人为本原则，从关心和爱护干部的目的出发,做到经常性教育提醒；实事求是原则，本着对党的事业、对领导干部负责的态度,客观公正肯定成绩、指出问题、提出要求；注重实效原则，结合干部岗位特点、廉政风险点及考核关键点，统筹组织开展谈话。二是明确谈话范围。区纪工委谈话范围：各街道党政正职、各职能部门及直属单位主要负责同志；街道纪工委谈话范围：街道内设部室主要负责同志、管区书记；村（社区）党支部书记，可以管区为单位采取集体廉政谈话方式进行。三是明确谈话分工。街道党政正职由区纪工委书记谈话，职能部门及直属单位主要负责同志原则上由区纪工委书记谈话，也可安排分管副书记谈话，每次谈话时都有党群工作室人员参加。四是明确谈话内容。重点围绕遵守上级重大决策部署、严明党的廉洁纪律、贯彻执行民主集中制、所在单位“四风”问题等六个方面情况进行廉政谈话，同时谈话了解和解决其他问题。五是明确谈话程序。年度廉政谈话安排由区纪工委商党群工作室研究确定，谈话前按照规定提前通知谈话对象，谈话对象根据要求认真准备汇报材料，对有关问题作出书面答复或者说明；每次廉政谈话应做好记录，谈话结束后5个工作日内及时将谈话记录整理归档；年度廉政谈话工作结束后,区纪工委对谈话中发现的重要情况和问题,及时向同级党工委书面报告。