今年以来，济南太平街道坚持以党建为引领，通过推行“一强三优”工作方式，即强化党建赋能，以优品兴业，以优才聚智，以优解善治，确保各项工作扎实推进。

强基铸魂，筑牢党建引领“强矩阵”

太平街道将建强党建矩阵作为首要任务，今年全面实施“一档双查五提升”行动，以制度刚性保障执行韧性，开展专项督查8轮，靶向整改突出问题120余项，组织114个党支部、2107名党员开展专题学习，精准锁定30项民生实事，把“问题清单”转化为“履职清单”。

产业方面，街道统筹30个西瓜种植村联动发展，实现集体增收超300万元；整合涉农资金1000万元，推动喜事服务中心、孝善服务中心等4个实体化项目落地，覆盖20个行政村，预计年增收50万元以上。

擦亮“太平优品”，发展现代都市农业

作为享誉全国的“中国优质西瓜第一镇”，太平街道持续擦亮“太平宝”招牌，今年上半年西瓜产量突破7万吨，产值达5亿元；自主培育优质种苗1500万株，销售额超2000万元，带动100余名村民家门口就业。街道全域布局鲜食玉米、葡萄、无花果等特色果蔬，线上销售额同比增长50%。

此外，山东联达种业、利民百万蛋鸡智慧养殖产业园建成投产，瓜菜育苗产业园、太平优品智能分拣中心、食用菌基地、农机综合服务中心建设加速推进。泉韵乡居3个重点村项目进度达85%，为打造城乡融合样板奠定基础。值得一提的是，街道绘制设施管护“一张图”，整合高标准农田、废弃物处置等全部底数信息，实现建管并重。

育强“太平优才”，打造基层发展人才队伍

太平街道牢固树立“人才是第一资源”理念，广开进贤之路，聚焦现代农业、乡村治理、电商物流等关键领域，依托产业平台和跨村联建党组织，培育出一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”。街道对全体村干部开展“履新第一课”专题培训，并建立后备力量动态储备库，110名优秀干部进入村“两委”班子，人才梯队结构持续优化。

通过推行“红黄蓝工作法”，街道把各类急难险重任务作为检验干部的“试金石”，组织班子成员、各管区书记及部分村党支部书记，赴泰安肥城市、济南市历城区考察学习，围绕基层治理、土地流转、集体经济增收等重点工作对标找差、问计取经。

此外，街道全面修订《农村财务管理细则》《村干部管理监督细则》，推行坐班打卡、考勤公示机制，开展联合督查23次；聚焦“三资”管理等重点领域开展专项监督48次；依托重点项目吸引领军人才落户，推动“引进一个人才、带动一个团队、壮大一个产业”的链式效应加速形成；依托“太平干部讲堂”“青年理论学习小组”搭建年轻干部成长阶梯，推动以讲促学、以学促干，在传帮带中锤炼过硬本领。

深耕“太平优解”，搭建基层治理平台

为进一步深化基层治理工作，太平街道打造“太平接到办，您说我来办”工作机制，推动干部下沉、网格赋能、热线并联，上半年实现热线工单100%办结，群众满意率99.99% 。

启泰理想社区二期152户实现交付，党群服务中心同步投用，街道以启泰理想社区为样板，构建“街道—社区—物业”联席会议制度，定期会商设施维护、环境提升、邻里纠纷等民生诉求，让群众的操心事、烦心事、揪心事在家门口就能得到及时回应和妥善解决。

在“太平接到办”机制引领下，街道全域推行网格服务卡入户行动，将网格员姓名、联系方式、服务事项一一亮明，确保群众“求助有门、诉求有路”。网格员不再局限于信息采集、隐患排查等基础职责，更主动承担帮办代办职能——高龄津贴申领、医保缴费、证件办理等民生事项，只需一个电话，网格员便上门取件、全程跑腿，真正把服务送到群众炕头、心头。与此同时，“一米温度”服务品牌不断深化，社工站深入91个村居走访服务低保、特困人群1085人次并建立“一人一档”，让民生服务更有温度。

下一步，太平街道将继续围绕济南起步区高质量发展大局，立足自身实际，持续深化“一强三优”工作主线，扎扎实实把每一项工作落到实处。