近日，济南起步区党工委人才工作领导小组办公室召开2026年第5次会议，研究审议人才工作有关事项，安排部署下阶段重点任务。

会议听取了财政金融部、建设管理部、综合执法部“一单位一品牌”人才工作突破项目进展情况汇报，研究审议了2027年人才发展专项经费预算编制、拨付科研平台骨干研发人员奖励等议题。

会议指出，今年以来，人才工作领导小组各成员单位立足自身职能，紧扣产业发展、人才服务主线，谋划实施了一批创新举措，为济南起步区持续厚植创新创业生态贡献了力量。下一步，各成员单位要围绕中心大局，服务中心工作，推动创新链、产业链、资金链和人才链深入融合，用心打造一批辨识度高、有影响力的人才工作特色亮点。

会议强调，年底前要重点抓好三方面工作。要锚定“一三五”人才工作体系，凝聚协同合力。“一三五”人才工作体系是全区人才工作的总遵循，各成员单位要立足大局、对标对表，在政策衔接、资源整合、活动联动上协同发力，推动各项任务落地见效，形成统筹有力、协同高效的工作格局。要加快人才政策修订提质。要坚持产业优先，统筹抓好高层次人才招引和本土人才、科创企业服务，提升人才获得感；要紧扣人口导入目标，加强宣传引导，塑造开放引才形象，构建以产聚才、以才引人、以人兴城的良性循环。要抢抓双创大赛窗口期，做实以赛引才。在中国（济南）新动能创新创业大赛决赛期间，各单位要安排骨干力量靠上服务，深入对接路演项目及人才团队，同时用好大赛优质项目储备库，落实专人跟进，全链条做好场地、资金、政策等要素保障，推动人才项目落地转化。

济南起步区党工委人才工作领导小组办公室主任、副主任，各成员单位负责同志参加会议。